5月17日，我公司在生產系統(tǒng)內舉行了崗位競聘會，參加此次競聘報名的一共有21名同志，對8個職位、17個崗位展開競聘。

競聘會采取個人5-8分鐘的演講加評委提問的方式進行。擔任此次競聘會的評委有公司高層領導、各銷售區(qū)域經理、內銷人員、客服部人員等。這樣的評委組合是否會釋放著一個信號：我們的一切工作要為市場與用戶考慮。演講開始后，各競聘選手各抒所長，對各自競聘崗位的認識展開闡述，然后評委們針對性地向各選手進行了發(fā)問，選手們做了精彩回答。從演講和答辯情況看，同志們對此次競聘都非常的重視，都做了認真充分的準備。競聘會也達到了預期的效果。

競聘演講結束后，董事長梁新文做了重要講話。他說，這次競聘會舉辦的非常成功，對參加競聘的同志們的積極態(tài)度給予了充分肯定。也對放棄此次機會的同志的這種高風亮節(jié)、留更多機會給年輕人的精神進行了表揚，他說，1、這反映了老中層干部的胸懷與度量，對未能競聘上的同志，不代表其工作不好，只是崗位有限，公司將根據大家服從安排的意愿妥善安排重用，要比過去更能發(fā)揮作用。2、同時要求被聘用的干部重德重才、重視責任、重視團隊、重視安全工作。3、并對全體干部提出了“五個不”、“四個要”、“三個敢”的工作要求。

會后不久，所競崗位之間已進行了交接，希望他們在新的崗位上做出新的成績，不負眾望，帶領部門人員以嶄新的面貌迎接下一輪的挑戰(zhàn)。