10月20日，全體信凱人開心相聚召開公司7-9月份積分總結(jié)暨表彰會(huì)議。執(zhí)行董事呂雅正為大家做了總結(jié)講話。

　　積分制管理是一門深?yuàn)W的學(xué)問(wèn)。它不僅僅對(duì)企業(yè)有用，是一種廣義的管理方法和管理理念，更是一種管理技術(shù)和管理工具，是大智慧。人在社會(huì)中，就要遵守規(guī)則；員工在企業(yè)中，就當(dāng)接受管理。但是，人們?cè)诮邮芤?guī)則與管理約束時(shí)，并不希望是生硬的、強(qiáng)加的，而希望它是柔性的、藝術(shù)的。同時(shí)，公平與客觀也很重要。公司推行積分制管理，就是要對(duì)員工通過(guò)行為引導(dǎo)，表彰先進(jìn)、鼓勵(lì)后進(jìn)，使各部門的工作任務(wù)順利達(dá)成，使公司目標(biāo)能順利實(shí)現(xiàn)。

　　呂雅正董事從積分管理的實(shí)質(zhì)意義為大家重申了公司開展積分管理的目的。同時(shí)，她也希望大家多關(guān)注周圍員工、同事的工作表現(xiàn)，對(duì)正能量的行為多多給予肯定。對(duì)效率提升、工作創(chuàng)新、認(rèn)真努力的行為及時(shí)用積分進(jìn)行肯定。從而推動(dòng)積分管理活動(dòng)的更進(jìn)一步。

　　　積分會(huì)議活動(dòng)中對(duì)7-9月份期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行了表彰：28名部門排名、24名質(zhì)量排名、13名工時(shí)排名、23名現(xiàn)場(chǎng)管理排名、14名設(shè)備管理排名優(yōu)秀的人員接受了表彰。此外，對(duì)于工作中有突出表現(xiàn)的5位優(yōu)秀員工，也做了單獨(dú)表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。

　　　64名近期過(guò)生日的員工開心抽獎(jiǎng)、全體參會(huì)人員開心游戲，將表彰活動(dòng)推向一次次的高潮?？粗鴥?yōu)秀的員工自信的站在領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)前，我從內(nèi)心深處感受到了積分活動(dòng)的好：正是一位位無(wú)私奉獻(xiàn)、主動(dòng)積極的信凱人，托起了信凱，讓我們走過(guò)一個(gè)又一個(gè)輝煌的時(shí)點(diǎn)，邁向更燦爛的明天。